九江市总工会

    今年3月31日，九江市委全面深化改革委员会召开第五次会议审议通过了《九江市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》。会议指出，推进新时代产业工人队伍建设改革，是巩固和加强党的执政基础的内在要求，是推动九江经济转型升级、实现高质量跨越式发展的迫切需要，是提升九江产业工人队伍素质、促进产业工人全面发展的有效抓手。

产业工人队伍建设改革是一项系统工程，而发挥企业的主体作用是个关键环节。为贯彻九江市委、市政府《九江市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，5月底，该市印发《九江市新时代产业工人队伍建设改革企业实施指导方案》，着重打造“一二八”模式引导企业产改首创先试，制定切实可行的细化措施，积极探索改革实践，形成可复制可推广的作法，已初见成效。

“一二八”模式即建强一个企业工会组织，建设线上、线下两个服务职工平台，建立思想政治引领机制、建功立业激励机制、技能学历提升机制、技术培训创新机制、技术工人晋升机制、技术创新奖励机制、企业管理参与机制、维权保障服务机制等八大机制。

今年6月以来，九江市总工会按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的改革总体思路，围绕思想政治引领、建功立业、素质提升、制度落实、地位提高、队伍壮大等改革任务，指导企业落实改革措施，推进企业高质量发展，并将经验固化推广。

一个组织来推动

在中铁九桥工程有限公司，随处可见“全心全意依靠工人阶级，加快产业工人队伍建设改革”等宣传横幅。为积极推动产改，该公司成立了产业工人队伍建设改革领导小组，设立了产改办，对“一二八”模式积极加强宣传，对工作的落实提出了时限要求，各项工作正有条不紊地推进。

这是该公司响应“一二八”模式企业产改的举措之一，即建强企业工会组织，真正落实企业工会组织规范化建设，更好地在实施产业工人队伍建设改革中发挥牵头抓总作用。

自《九江市新时代产业工人队伍建设改革企业实施指导方案》发出以来，九江市各企业按照“一二八”模式积极推进各项工作，成效显著。九江石化总厂工会组织机构按照总厂工会、二级工会、三级工会的框架进行设置，下设综合管理室、生产室、组宣室、女工室，共有会员2509人。并会同公司人力资源部、宣传部等，全面开展公司各项产业工人队伍建设改革工作。

柴桑区共有沙城工业园和赤湖工业园两个工业园区，到目前为止，共成立了基层工会89家。其中，博莱、礼涞、仙客来、智汇科技、长兴塑业等规模较大的企业已建设职工之家，并通过开展教育培训、业务能力培训、文体活动等方式，提升职工职业技能，丰富职工业余活动，极大地凝聚了企业向心力。

两个平台来承载

在九江明阳电路科技有限公司，一栋挂牌“职工之家”的三层小楼非常惹人注目。该公司打造的“职工之家”面积5963平方米，拥有餐厅、职工接待室、室内篮球场、羽毛球场、兵兵球室、健身房、电影院、KVT房、阅览室等，全天定时开放，供职工健身、娱乐，为职工服务，受到了职工的一致好评。

在国网九江供电公司，建筑面积约为10940平方米的职工服务中心设置了篮球场、网球场、瑜伽室、健身房、职工书屋、心理咨询室、摄影工作室、影音工作室、表演艺术工作室、陶艺坊和职工诉求中心等，开设了篮球、瑜伽、羽毛球、网球等兴趣班，年服务职工可达5000人次。功能齐全的职工服务中心为职工业余时间提供了良好的活动场馆，积极引导和充实了职工身心健康的业余文化生活。

在完善线下平台建设的基础上，各企业也纷纷探索线上平台的建设。两个平台相互配合，互为补充，均兼具政治教育、技术培训、文化活动三大功能，是企业实施产业工人队伍建设改革的主要阵地。

修水县在电商产业园推广工会信息化建设，所有企业工会均建成OA办公系统，打造方便快捷、务实高效的工会办公新通道，实现“互联网+”时代工会工作的转型升级。

九江石化总厂则在线下“职工之家”的建设基础上，建设信息管理系统，包含门户管理、问卷调查、会议、学习培训等十四个业务管理模块及数个辅助管理模块，让工会业务更大范围内实现推广和共享。

八大机制来保障

“八大机制”是企业实施产业工人队伍建设改革的主要抓手，该市各企业在推进过程中频出亮点。

九江石化总厂围绕“思想政治引领”，持续开展覆盖全员宣讲活动，宣讲内容包括党的创新理论、社会主义核心价值观、时政热点等；围绕“技术工人晋升机制”，制定了比较完善的人才选用管理体系，构建明晰的产业工人成长晋升通道，不断拓宽职工职业发展空间；围绕“技术创新奖励机制”设置科技激励措施及制度，着力培养知识型、技能型、创新型职工队伍；围绕“企业管理参与机制”，通过多种渠道、方式参与公司的生产经营、改革发展、企业文化建设等重大事项的决策和监督工作；围绕“维权保障服务机制”，发挥工会安全监督作用，正确引导职工规范有序地表达利益诉求，促进职工队伍和企业稳定等。

修水县围绕“建功立业激励机制”，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，通过劳动和技能竞赛培养选拔技术工人，提升职工自主创新能力，增强企业竞争力。

柴桑区围绕“技能学历提升机制”，不断探索企业和职业院校携手开启技能人才“学历+技能”的双提升工程，工业园区不断涌现出各种创新的亮点，成效显著。如沙城园区现已建成3个院土工作站，1个博士后工作站，提升了园区科技创新的能力；围绕“技术培训创新机制”，鼓励企业员工进行职业技能提升，如东盛公司自主举办了一期焊接技能提升班，鑫万来、历源公司多人参加了学历提升，持续性培养知识型、技能型、创新型人才，为企业提供了人才库。

目前，九江市通过打造“一二八”模式推进企业产改，共培训产业工人1.2万人次，实现小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等职工“五小”创新成果1146项，选树技能带头人256人，创建劳模、工匠创新工作室39家，创造经济效益3.6亿元。

今年8-9月，九江市总工会工人文化宫以优秀工匠、劳动模范王中美及其所在的女子电焊突击队为原型，创作了展示九江新时代产业工人风采的微电影《弧光》，弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大了对产业工人的宣传力度。

“产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。”九江市人大常委会副主任、市总工会主席周美祥表示，推进产业工人队伍建设改革，是创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍的重要措施。九江市总工会将以改革为契机，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为九江推动高质量跨越式发展提供强有力的人力资源保障。