九江市总工会

在国能九江发电有限公司有这样一位跨界“花木兰”，她学史力行、主动担当，以坚定的政治信仰、强烈的责任担当，带领部门全员不畏艰难、“追光”逐梦、勇毅前行。2021年，全年将12个光伏项目共计1345.5MW纳入论证库，并积极开展整县推进和资源大储备，在江西区域多地储备容量1136MW，被国能江西公司授予“巾帼建功标兵”和“新能源发展贡献先进个人”荣誉称号，她就是该公司能源发展部主任——吴庆萍。

跨界：学史力行 主动担当

“千里之行始于足下”。2021年2月，一纸公司党委任命，让在人资部担任副主任的吴庆萍走上了能源发展部主任的岗位。

面对公司党委指出“十四五”第一年必须要抢抓机遇、抢占资源，做到开好局、起好步，以及“开工10万、储备50万”的发展重任，吴庆萍一到岗便倍感压力。作为部门“领头雁”，她在“学中干、干中学”，不仅迅速掌握了新能源发展的所有相关知识点，更在自己的脑海中绘就出了一幅发展的“新蓝图”。连晚上做梦，梦到最多也是九江公司建好的一片又一片的光伏发电站。

作为一名老党员，吴庆萍巾帼不让须眉，将组织交予的重任扛在肩上。她学史力行、主动担当，变压力为动力，一到岗立即建章立制、“招兵买马”，多渠道宣传动员公司各类人才加入新能源队伍；她组织印发《光伏操作手册》和《能源服务手册》，组织开展专题集中培训、全员考问和问卷考试，并择优予以奖励，全面加强梯队建设；她通过“走出去、请进来”的模式，采取派专业技术人员赴南京等地培训，赴兄弟单位光伏电站实地调研学习，邀请专业导师来公司现场讲解等培训方式，使部门人员快速上手。她还组建带领“新能源党员突击队”“新能源青年突击队”在能源发展工作中发挥示范引领作用，引导大家不辱使命勇担当，以实际行动争创佳绩做贡献、学史力行促发展。

追光：不畏艰难 重点突破

“追光之源，雄关漫道真如铁”。为实现项目遍地开花、重点突破的良好格局，吴庆萍设立“包保负责制”，将所有项目挂图作战、倒排节点、分工明确、落实到人。

为确保各项目有序推进，她身先士卒、分片带头带队对接地方政府；安排管理人员挂点督办重点项目，压茬推进项目进度；安排前期开发人员通过驻点驻县、包保片区的方式锁定项目。在重要项目推进过程中，她亲力亲为、协调处理各方关系，实现了重点突破。

2021年4月底，在能源发展部开发人员的搜索下，该公司成功发现了永修县艾城镇马湾80MW渔光互补项目。在项目推进伊始，吴庆萍志就提出了“艾城项目2021年开工条件”的最高标准，使得艾城项目起始就必须获取相关6部门支持性文件。

该项目推进中，在吴庆萍的决策和带领下，艾城项目组按照“自上而下、协同推进”思路，多方奔走于江西省水利厅、市水利局和县水利局，不厌其烦进行沟通协调，并在极不容易的情况下，确保了艾城项目获得自然资源局、林业局、环保局等6个地方政府部门的支持性文件。由于艾城项目成熟度非常高，该项目顺利进入近期库、优选库，取得了开工建设指标。

攀峰：不负梦想 勇毅前行

2021年，根据江西公司“倍增计划”，九江公司自我加压勇攀峰，高标准提出“十四五”新能源发展目标，力争2025年底完成“落地200万、储备500万”的新能源项目。

面对新的调整，吴庆萍结合新能源发展实际，用理念指引方向，通过制定《九江公司新能源前期专项奖励办法》，进一步细化奖励节点，提高奖励标准，并将奖励机制覆盖面扩大到公司各部门及员工，开展全部门及支部提供新能源资源信息评比，大力构建全员参与、各负其责的组织体系，强化“月计划、周调度、日盘点”工作机制，确保各项工作高效有序推进。

不仅如此，为强化新能源项目管理体系，在吴庆萍的组织下，能源发展部制定了《九江公司新能源工程建设质量管理办法（试行）》等13个制度，严格规范了公司新能源项目工程建设管理，实现了“两高一低”工程建设要求。

“圆梦之路，长风破浪会有时”。成绩已然过去，吴庆萍面对2022年的新挑战，没有一丝退却，而是再次告诉自己，新能源发展是自己心中的“绿色梦”，这个梦绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。在未来的工作中，将以高度的责任感、使命感，抓创新、强管理、抢机遇、夺资源，真正不负梦想、勇攀高峰，为企业奋发有为抓“双创”作出新的更大贡献。