九江市总工会

为加快新员工培养，激发青工成长动力，近日国网德安供电公司工会组织召开新员工座谈会，畅谈职业规划与方向，并邀请公司部分优秀专家人才代表分享工作经验。座谈会由公司工会主席徐维典同志主持，这是该公司实施“雏鹰计划”，明确新员工培养目标，成长方向的一个缩影。

据了解，公司在率先开展新员工入职培训的同时，逐步实施“雏鹰计划”努力实现员工“一年入职，两年入行，三年成熟，四年成才，五年拔尖”。公司一是“试飞期”按入职培训、轮岗见习锻炼、定岗实习三个阶段展开培训培养工作。二是“飞翔期”适岗专业培养。公司利用劳模创新工作室，为青年员工搭建平台，通过专家人才“一帮一”师带徒、技术骨干单独“开小灶”等实岗磨练，积累经验，掌握技能。三是“翱翔期”定岗精准培养。经过3-5年培养，基本实现职业初步规划。通过建立新员工人才库，有针对性定制深度职业成长规划，让新员工充分施展才华，不断释放潜能，培养成各领域各专业专家人才、优秀技能人才和管理人才，助力“一强三优”现代公司建设，实现企业发展和个人成长的双赢。

截至目前，公司2015-2017年共新进员工14名，均按工作实际需要及个人发展愿景分配到合适的岗位在“试飞期”、“飞翔期”锻炼。

新闻作者：刘 民 朱玲